Chú trọng nâng cao nguồn nhân lực y tế cơ sở, nâng cao chất lượng chữa bệnh

Nhằm nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế cơ sở là vấn đề luôn được chú trọng. Từ đó, giúp các y, bác sĩ nâng cao tay nghề, góp phần chăm sóc sức khỏe nhân dân ngày càng tốt hơn.

Trong đó, tăng cường đầu tư cho y tế cơ sở gắn với đổi mới cơ chế tài chính, nâng cao hiệu quả sử dụng ngân sách Nhà nước.

Cụ thể, vận động tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước hỗ trợ kỹ thuật, tài chính để đầu tư, nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị cho y tế cơ sở.

Chi trả theo hướng khuyến khích cung ứng các dịch vụ chăm sóc sức khỏe ban đầu, quản lý sức khỏe dân cư tại cộng đồng. Tăng cường nguồn lực cho y tế dự phòng, sàng lọc và phát hiện bệnh sớm.

Hoàn thiện giá dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế theo hướng tính đúng, tính đủ, xác định rõ chính sách phúc lợi, chính sách an sinh trong giá dịch vụ y tế.

Nghiên cứu tiếp tục tăng mức đóng bảo hiểm y tế theo lộ trình phù hợp với ngân sách nhà nước, khả năng chi trả của nhân dân; từng bước mở rộng danh mục dịch vụ thuộc phạm vi của y tế cơ sở do quỹ bảo hiểm y tế chi trả phù hợp với mức đóng.

Tại Bình Thuận, phần lớn nhân lực ở các cơ sở y tế trên địa bàn tỉnh còn thiếu về số lượng, chất lượng chưa đồng đều, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao. Nằm trong bối cảnh chung, ngành y tế của tỉnh cũng ghi nhận thực trạng cán bộ, viên chức nghỉ, chuyển việc, tuy nhiên số lượng chưa nhiều.

Tính đến nay, hệ thống y tế cơ sở trên địa bàn tỉnh có hơn 2.560 nhân viên y tế bao gồm bác sĩ đa khoa, bác sĩ chuyên khoa và dự phòng, y sĩ, điều dưỡng, dược sĩ, kỹ thuật viên và nhân viên y tế khác. Từ đó, các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh trên địa bàn tỉnh đã duy trì, cải tiến chất lượng các dịch vụ kỹ thuật chuyên môn khám, chữa bệnh. Triển khai áp dụng các hướng dẫn chẩn đoán điều trị, các phác đồ điều trị do Bộ Y tế ban hành.

Ngoài ra, ngành y tế của tỉnh cũng đã tập trung phát triển nguồn nhân lực bằng cách đẩy mạnh việc đào tạo chuyên sâu, nhận chuyển giao kỹ thuật từ các bệnh viện tuyến trên. Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Bình Thuận lần thứ XIV đã đề ra chỉ tiêu đến năm 2025, đạt 9 bác sĩ và 31 giường bệnh/1 vạn dân, đồng thời duy trì 100% xã, phường, thị trấn đạt chuẩn quốc gia về y tế.

Để đạt được mục tiêu này, ngành y tế toàn tỉnh đã cử hàng trăm lượt công chức, viên chức ngành y tế tham gia đào tạo theo các trình độ khác nhau. Ngoài ra, tỉnh còn ban hành nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ đào tạo, thu hút và đãi ngộ nguồn nhân lực y tế trên địa bàn tỉnh. Đây là cơ sở để phát triển nguồn nhân lực tại tuyến y tế cơ sở vừa bảo đảm phát triển cả về số lượng và chất lượng...

UBND tỉnh cho biết, để thực hiện chiến lược quốc gia bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân giai đoạn đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045, tỉnh sẽ tập trung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế cơ sở với số lượng, cơ cấu phù hợp, đảm bảo thực hiện chức năng, nhiệm vụ, gắn với chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ tương xứng. Đồng thời phát huy chính sách thu hút nguồn nhân lực y tế có chất lượng cao, trình độ chuyên môn giỏi làm việc, gắn bó lâu dài tại y tế cơ sở, nhất là vùng khó khăn, hải đảo. Thực hiện đồng bộ, có hiệu quả việc luân phiên, luân chuyển, điều động nhân lực y tế để hỗ trợ thường xuyên cho y tế cơ sở...

Tại Đồng Nai, theo báo cáo của Sở Y tế, tính đến tháng 12/2023, các đơn vị trực thuộc Sở đã tuyển được 686 nhân viên y tế, trong đó đã tuyển dụng thu hút được 135 bác sĩ. Số lượng nhân viên y tế nghỉ việc đã giảm so với cùng kỳ năm 2022. Đây là kết quả đáng mừng, cho thấy các giải pháp nhằm thu hút, giữ chân nguồn nhân lực đã cho thấy hiệu quả rõ rệt.

Theo BS.CKII Lê Quang Trung (Giám đốc Sở Y tế Đồng Nai) cho biết, để đáp ứng yêu cầu chăm sóc sức khỏe của nhân dân, ngành Y tế tiếp tục triển khai nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng và phát triển nguồn nhân lực y tế, nhất là đội ngũ bác sĩ có tay nghề cao để thực hiện các dịch vụ chuyên sâu tại các cơ sở y tế.

Ngành chỉ đạo các đơn vị trực thuộc Sở Y tế phân công, điều chuyển, bố trí nhân lực hợp lý để thực hiện nhiệm vụ và tạo điều kiện, sắp xếp để cử cán bộ tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ. Bên cạnh đó, thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được quy hoạch để đảm bảo tiêu chuẩn cán bộ theo quy định, tạo nguồn cán bộ có năng lực tại đơn vị.

Các đơn vị y tế tăng cường liên hệ và tham dự ngày hội việc làm tại các trường đại học lớn để phổ biến các chính sách, quảng bá hình ảnh của đơn vị và thu hút nhân lực đến làm việc. Đồng thời, tiếp tục phát huy hiệu quả của các chính sách hiện có của tỉnh.

Tiếp tục phối hợp với các cơ sở đào tạo để tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho công chức, viên chức ngành y tế, bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành y tế.

Bên cạnh đó, thực hiện chỉ đạo của UBND tỉnh, ngành Y tế Đồng Nai đang xây dựng Đề án Tăng cường chất lượng và nâng cao năng lực hoạt động cho tuyến y tế cơ sở trên địa bàn tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2023-2030. Đây là cơ hội lớn để y tế cơ sở nâng cao chất lượng và năng lực hoạt động trên địa bàn tỉnh trong trong tình hình mới.

Đề án này tập trung vào vấn đề thu hút, đào tạo, nâng cao năng lực cho cán bộ y tế; sửa chữa, cải tạo, xây mới cơ sở vật chất và mua sắm máy móc, trang thiết bị y tế cho các trung tâm y tế, trạm y tế.

Đến năm 2025, mục tiêu mà Đề án đặt ra là có ít nhất 95% trạm y tế xã có đủ điều kiện khám chữa bệnh BHYT; 90% trạm y tế đạt tiêu chí quốc gia về y tế; duy trì 100% trạm y tế có bác sĩ hoạt động; 90% trạm y tế đạt tiêu chí quốc gia về y tế vào năm 2025; phấn đấu 95% dân số được quản lý, theo dõi sức khỏe; đảm bảo 100% các cơ sở y tế xã, phường, thị trấn được đầu tư cơ sở vật chất và trang thiết bị phục vụ tốt cho công tác chuyên môn; 100% các đơn vị y tế có cán bộ cử đào tạo nâng cao trình độ theo kế hoạch bằng nhiều hình thức…
 

Thu Hiền (theo báo SK&ĐS)